Конец лета и начало осени — обычное время для трудоустройства выпускников. Однако в этом году оно для этих целей не самое подходящее. Эксперты рынка труда предупреждают: кризисная осень принесет новую волну сокращений. Это значит, что 150 тыс. выпускников российских вузов должны приготовиться к серьезной борьбе за рабочие места.* * О проблемах с трудоустройством выпускников The New Times писал в № 21 от 1 июня 2009 года.
Без опыта и претензий
На что может рассчитывать вчерашний студент, если 6,3 млн наших граждан (8,3% экономически активного населения), большинство с опытом и стажем, по данным Росстата, активно ищут работу? «Выпускникам этого года будет сложно ее найти, — говорит Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter. — Сейчас в среднем на одну вакансию для студентов и выпускников претендуют около 12 человек. Для сравнения: прошлым летом было 3 человека на место». К примеру, в разделе «Финансы/ Банки/ Инвестиции» на портале HeadHunter размещено 2312 резюме против всего 100 вакансий. Неважно обстоят дела в сфере юриспруденции, маркетинга, рекламы и PR, автомобильного бизнеса. «Сложнее всего придется специалистам в страховании, автобизнесе и финансах, — комментирует Михаил Жуков. — А больше всего шансов найти работу у молодых специалистов без опыта работы в области продаж, call-центрах, а также в сфере IT и телекоммуникаций».
«Преимущество сейчас у технических специалистов, а не у гуманитариев, — подтверждает руководитель проекта Rabota.ru Евгения Шатилова. — Нужны айтишники, инженеры. Только начинать придется все равно с низовых позиций и невысоких зарплат». По словам Шатиловой, есть компании и сферы, где традиционно приветствуются новички: это международные корпорации (например, P&G, Danone), которые проводят специальные стажировки и растят кадры «под себя». По данным опросов, проведенных Исследовательским центром портала Superjob среди работодателей, 54% из них готовы принять выпускников без опыта работы. Чаще всего им предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центра. «Главное, чтобы молодой человек хотел работать, готов был повышать квалификацию и выдвигал реалистичные зарплатные требования», — говорит Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru.
Умерить амбиции
Именно завышенные зарплатные ожидания могут сыграть с нынешними выпускниками злую шутку. По данным HeadHunter, по сравнению с 2008 годом зарплаты резко (на 10–20%) снизились практически во всех секторах, особенно в сфере маркетинга, финансов и административного персонала, информационных технологий. К примеру, в IT-сфере предлагаемая новичкам зарплата упала с $800 до $600, в финансовой сфере — с $700 до $600, в маркетинге — с $600 до $500.
Умеренные зарплатные аппетиты, по мнению рекрутеров, могут стать главным аргументом при приеме вчерашнего выпускника на работу. «Предложения на рынке есть, и в достаточном количестве. Надо просто уяснить для себя, что рынок изменился и начальная зарплата в «штуку баксов» для большинства выпускников в прошлом, — советует Мирон Гольдман, управляющий партнер Huntexpert.ru. — Нужно стараться попасть на любых условиях в крупную, развитую компанию и как можно скорее начать карьеру. Те, кто выберет такую стратегию трудоустройства, очень скоро окажутся в выигрыше перед теми, кто не хочет «опускаться» по стоимости». «Сейчас для Москвы рыночная зарплата специалиста без опыта работы на позицию «помощник бухгалтера», «помощник менеджера» — 15–20 тыс. рублей, «оператор call-центра» — 13–18 тыс. рублей. Для регионов эти цифры на 20–50% ниже», — дополняет Алексей Захаров. Судя по всему, вчерашние студенты на ситуацию смотрят достаточно трезво. Это подтверждает и анализ более 50 тыс. резюме и вакансий, размещенных на портале HeadHunter: если летом 2008 года соискатели на места в сфере финансов и банков ожидали получить $1 тыс., то летом 2009 года — в пределах $750, в юриспруденции ожидания упали с $1050 до $800, в сфере маркетинга и продаж — с $900 до $750.
Советы начинающим
«Не стоит ждать, что ситуация на рынке труда поменяется в лучшую сторону, — замечает Мирон Гольдман. — По статистике, не более 30% людей работают по профилю полученного образования, но при этом делают прекрасную карьеру и счастливы». «Переучиваться, только окончив вуз, было бы странно, — говорит Евгения Шатилова. — Хотите работать по специальности — выискивайте в потоке вакансий на сайтах «свои» и оперативно откликайтесь на них, подстроив свое резюме под конкретную позицию. Обращайтесь напрямую к работодателям, в специальные кадровые центры при вузах и молодежные службы занятости. А если хотите денег прямо сейчас, идите в сектор продаж: какое-то место там обязательно найдется».
Именно так поступил выпускник факультета кибернетики МИРЭА Дмитрий Парамонов. Еще на 2-м курсе он по приглашению друзей устроился в частный музыкальный магазин. Проработав там два года, Дмитрий понял, что начал неплохо разбираться в продукции, которой торгует, и что это занятие для него намного интереснее, чем изучение автоматизированных систем управления. С началом кризиса, по словам Дмитрия, никого в магазине не уволили, наоборот, взяли еще одного сотрудника: оказалось, что в связи с финансовыми трудностями граждане вспомнили о виниловых пластинках, проигрывателях, старых музыкальных инструментах и понесли их на продажу. Как рассказал The New Times Вячеслав Сколяпов, заместитель начальника отдела информации столичного Департамента труда и занятости населения, еще в апреле служба занятости при участии Совета ректоров вузов Москвы озаботилась трудоустройством выпускников вузов-2009 и «прошерстила» столичные предприятия. Вакансий оказалось немало — 14 900. К примеру, около 1400 — в стройкомплексе, около 1 тыс. — в системе образования, 1900 — в
здравоохранении, 1500 — в торговле. При этом зарплата, по кризисным меркам, на этих местах оказалась вполне приличной — 20–25 тыс. рублей. О таких деньгах выпускники в провинции, между прочим, могут только мечтать.
